Fachkräftesicherung

Jedes Unternehmen, jede Verwaltung hat das Ziel, wirtschaftlich erfolgreich zu sein und die Aufgabe, sich den Herausforderungen der demografischen Entwicklung zu stellen. Es wird immer wichtiger, vorhandenes Personal zu binden und die Beschäftigungsfähigkeit sicherzustellen.

Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben

Zufriedenheit am Arbeitsplatz führt zur Zufriedenheit im Privat- bzw. Familienleben. Umgekehrt kann in der Freizeit und Familie Kraft und Energie für die Arbeit getankt werden. Ausreichend Zeit für das Privat- und Familienleben zu haben sowie erfolgreich und zufrieden den Beruf auszuüben, ist wünschenswert. Gleichwohl ist es nicht einfach, hier eine Balance zu finden. Der Anspruch oder die Notwendigkeit, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen, erfordert von allen Beteiligten Kompromisse einzugehen.

Dienstvereinbarungen zu familienfreundlichen Arbeitsbedingungen

Das Betriebsverfassungsgesetz stellt die gesetzliche Grundlage für die Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit dar (§80 Abs. 1 Satz 2b BetrVG).

Das Netzwerk
Unternehmenskultur: Vereinbarkeit

• trägt zur Fachkräftesicherung in der Region bei
• setzt den Fokus auf eine lebensphasenorientierte Personalpolitik
• verbessert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• versteht sich als Plattform „guter Ideen“
• vertritt das Motto: „Tue Gutes und rede darüber!“

Familienorientierung ist auch in Ihrem Unternehmen ein wichtiges Thema und sie möchten sich vernetzen?
Dann nehmen Sie gern Kontakt auf.

Betriebliche und unternehmensnahe Kinderbetreuung

Unternehmen, die ihre Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen wollen, steigern mit ihrem Engagement für eine unternehmensnahe Kinderbetreuung, nicht nur die Zufriedenheit, sondern auch die Motivation und eine höhere Identifikation der Beschäftigten mit dem Unternehmen.

Digitale Arbeitswelt

Unsere Arbeitswelt erfährt weiterhin, dass Corona für viele Veränderungen sorgt: Neue Denkweisen, neue Arbeits- und Kommunikationsformen schaffen neue Perspektiven in der Unternehmenskultur. Geschwindigkeit und neue Technologien wirken sich auf die Flexibilität unserer Arbeitswelt aus. 

Mobile und flexible Arbeitskonzepte können dafür sorgen, dass sich Arbeit und Leben gut miteinander vereinbaren lassen - was im Rahmen der Fachkräftebindung auch im Rahmen von Vereinbarkeit von Beruf und Familie immer wichtiger wird.